从日剧中窥探日本的职场文化

　　描写日本职场文化的日剧有很多，比如《医龙》、《code blue》、《HERO》、《半泽直树》、《校阅女孩河野悦子》等，在日本播出时都有着很高的收视率。中国观众在欣赏这些日剧的同时也会从中窥探日本的职场文化。本文为大家介绍从日剧中可以看出日本企业的职场文化都有哪些特点。

　　团结力

　　在日剧中，尤为会重墨描绘的就是那种“1+1超过2”的“团结力”。例如，在《医龙》中，天才外科医生朝田龙太郎召集优秀的成员组成“龙队”，用“团结力”战胜了各种各样的困难，并且一次又一次成功完成了高难度的手术。无论哪一个故事都能令人动容。

　　另外，在日剧中还常常出现下班后与同事吃饭、聊天的镜头。

　　不辞职的日本人

　　在《HERO》和《半泽直树》中特别让人印象深刻的 ，是主人公在职场所遭受到的各种各样不公平的待遇，而对中国人来说，就会有这样一个疑问：“他们为什么不辞职呢？”

　　在日本，最令旁人艳羡的便是高收入的职业，如律师、医生等，随之依次为一流大企业的正式职员、国家公务员、大企业职员、地方公务员、一般企业的职员。而派遣职员、打工仔和啃老族则易受人轻蔑。

　　大银行的工作人员不仅收入高，而且社会地位高，晚年生活也能得到保障。

　　由于雇佣形态与社会风气的关系，日本的职员不会频繁更替。如果从大公司辞了职，那么寻找同等条件的工作十分困难，就只能找低一个档次的单位了。就不只是收入的问题了。

　　而且日本大多数的公司，比起雇佣从其他公司辞职的人，更愿意招聘大学毕业生，乐于用自己的方式来培养他们。社会对于从公司辞职的人，甚至用异样的眼光看待：“辞了前一份工作，那不知道什么时候也会辞了新的工作吧。”

　　在日本大企业工作的职员，如果辞职了对于自己来说损失很大，所以主动辞职的人很少，对公司的忠诚度很高。

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