中国青年在日本就业面面观

日本社会老龄、少子化日趋严重，不仅影响到其经济发展，也对社会服务提出挑战。这为亚洲邻国的年轻人在日本就业提供新的机会，日本对外开放、吸引人才的举措也随之增多。

中国青年在日本职场

         在东京街头或地铁上，如果见到身着黑色套装衣裙的年轻女孩，就知道她们是去求职面试的。求职者身着黑色套装，成为日本一个不成文的求职面试规矩。日本职场每年都会开展大规模招聘活动，用人单位最喜欢的还是尚未毕业和即将毕业的学生求职群体。

        日本的职业体系以终生雇佣为主流。用人单位重视员工对机构的忠诚度，而毕业生往往对人生的第一个工作更为认同和持久忠诚。这种忠诚是双方面的： 一是机构对员工的忠诚，机构尽力培养和照顾员工，比如为新员工提供免费的员工住宅和各种学习培训。每一个机构都会将正式员工的各种保险和养老金的缴纳安排好，同时对有需要的家庭，提供家属的保险和养老金。二是员工对受雇机构的忠诚敬业。日本员工往往以单位为家，主动加班司空见惯。

        在日本学习、生活的中国留学生，也会逐渐习惯日本的工作特点。日本的各行各业，讲究严谨、细致和效率。极少出现人浮于事、一杯清茶、几份报纸，上网聊天，玩游戏即可度过工作一日的情形。所以向往清闲工作的一些中国人还是难以在日本职场立足的。

        当然，日本职场的工作强度和公司文化，也是一些国人难以适应的。在日本机构里，同事之间仅仅是工作相关，难以有国内的家庭般的和气。一位来自中国高校、直接在东京入职的毕业生直言无法接受同事间不拘言笑的工作环境。

        近两年，因为日元贬值，一些在日本工作的中国人会感到收入不如国内。然而，除了一些从事体力劳动为主的中国人渐多回国之外，许多在日本有所根基的旅居人员，还是选择继续留在日本。

日企直接招聘国内毕业生：

        日本企业每年都会有面向留学生的招聘专场。很早之前，日本就认识到国际人才的价值，所以有些企业高管直接就雇佣外国高级管理人才。

        以往，日本企业往往是面向在日本大学里学习的留学生招聘新人。在日本大学的留学生，如果不是挑三拣四，大多可在日本找到相应的工作机会。日本的工作岗位无论是体力劳动还是脑力劳动，工资待遇不会像发展中国家那样有较大差距，大体可达到均衡。对于相对低收入的人群，还会通过个人所得税减免、孩子入园收费减免等方式调节。

        近年来，日本为促进与东南亚的经贸交流合作，积极鼓励东南亚国家年轻人留学日本。但因日语中的汉字使用较普遍，在熟练掌握日语方面，来自韩国和中国的学生，有得天独厚的优势，他们找到工作也比较容易。

即便如此，日本仍存在很大的青年劳动力缺口。除了东京、大阪这样的都会城市，日本城乡都面临人口下降的问题。以至很多地方政府开始大力鼓励外国人留在当地。日本过去几十年经济高速发展中着力建设了基础设施，但如今使用这些基础设施的人却远远不足。例如，从东京成田机场进入市内的高速列车往往一节车厢只有不到十人的情形已是常见之事。日本很多地方的小学校也因为学童不足而废弃。

        日本一些企业在本土招不到合适人才，近年开始转向中国国内直接从大学应届毕业生中录取新员工。这种招募方式比传统的日本招聘会上更易获得一流人才。这些在学校表现突出，并有日本外教和学校推荐的毕业生，往往会比时间有限的面试更能推选出合格的人才。从中国直接招聘的毕业学生，因为学习能力较强，很快就能适应日本的工作环境和社会生活。

日本急需的非传统职业：

        日本各个行业都需要来自各国的留学生从事工作。传统上，来自中国的计算机人才、从事加工行业的研修生、旅游经贸外语翻译人才等等构成中国人在日本就业的主力。

        近年，随着社会的变化，在一部分行业上，日本对中国人才呈现急需的状态。比如，随着中国人财富的增长，中国的富裕阶层越来越将赴日医疗和体检作为一个选项。由此，作为医疗翻译的人才极缺乏。日本医护人员中，熟悉中文的凤毛麟角，而一般的翻译对医学知识也不尽掌握。所以，日本政府认识到这个领域的重要，前些年由日本政府出资，在社会上招募对医疗翻译有兴趣的人给予培训。

        此外，因老龄化严重，青年劳力不足，日本的护士和照顾老年人的护理人员也极缺乏。日本对护士的资格有严格的考试准入制度，来自东南亚国家的人员虽有心向往日本的医院护士工作，但因日语能力不足，难以获得护士资格。在中国，大连医科大学就开办了赴日护理的专业，该专业毕业的学生，在日本供不应求。

        总之，中国的年轻人无论是走出国门，开创新的天地，还是立足本土，促进中日两国经贸、旅游观光、文化交流，推动和平友好事业。